本帖最后由 kimillx 于 2011-12-13 13:26 编辑
以下所列举的一些谈判方法，基本着眼点仅在于尽可能接近真实的同时通过谈判得到合理的价码。如果您只是想迅速发家致富或是残酷的压榨球员，本帖不看也罢，请学习部分合同谈判bug或核武即可。相对而言，力争锱铢不让的拉锯谈判更适合低级别球会及小球会，同时玩家不可过于完美主义。诸如谈判破裂这类情况也是游戏的一部分。
先就转会简单说几句。Fm12卖人不再能无脑加上50%下次出售所得条款，相对来说买卖获得利润稍稍减少，买球员方面有些ai挂牌球员身价也会有点水分，一般考虑球探调查的价格和能力考虑性价比还是比较通常的做法。对于低级别球会而言，由于教练组和硬件条件不好，故而一些即战力十分出色的老将往往对球队争取升级大有裨益。
关于合同谈判。首先谈一下球员方（通常是经纪人）的开价，所有的经纪人的开价都会高出其可能接受的报价一截，所以不要因为对方狮子大开口而轻易放弃谈判的可能。一般来说开价在你的心理价位两倍左右都是有可能谈成的。而球员方的合同要价在他急于离开原球队而并无多少球队关注他时会降低。对于合同即将到期的博斯曼法案自由球员，如果没有被签走，那么他的合同要价自1月起直到6月30日会不断下降。但是一旦合同期满完全恢复自由身（一般7月1号），那么要价又会升高，而失业的自由球员随着失业时间的增加也会不断降低其合同要价以及对球队声望的要求。因此，对于小球会而言，追求即战力的话争取签约失业球员中最有实力的一些往往是很好的选择。
当进入谈判后，如果对方的报价周薪距离你的预期不太多时可以尝试稍稍压低报价来谈，这样可以免去附加条款的繁琐。若对方报价在你看来是狮子大开口，那可以直接把周薪压到你能接受的底线并锁定，对方可能直接终止谈判也可能提出一大堆附加条款。附加条款主要是几种表现奖励bonus，涨薪百分比，以及违约金设置。个人认为，违约金条款需要注意的是经纪人通常会提出很低的甚至是0违约金，只需设置一个合适的价码锁定即可不必过高。涨薪百分比需要注意的是升级加薪和每年加薪可以叠加，但实质上如果基数即当前周薪低的话升级50%一年10%－20%的条款也并无大碍。关于基于球员表现的奖金（各种bonus），可以比较容让一些来促成双方达成协议，原因有两点。一是奖金支出仅仅影响球队的整体财政而不直接影响当前赛季的转会及工资预算，而球队如果升级或成绩出色都能提升球队的整体财政状况；二是球员的表现优异（比如进球达到25个或者入选联赛最佳阵容）尽管会增加奖金开支但另一方面球员的身价也会升高使得其潜在的转会费收入水涨船高。但需要注意的是bonus的获得条件不要设置的过低就好了。出场达到多少场加薪条款和出场次数达标自动续约一年条款比较简单，加薪一般只给加一点就好了，自动续约条款如果你不愿续约可以设置比较多的出场次数到时注意别达到条件就好了。最麻烦的合同条款无疑是匹配队内最高薪条款，有这个合同的球员将无条件成为你球队中的顶薪球员，谈判中要球这一条款的一般需要你在周薪或其他条款上作出很大让步才可能去除这一条款，如果对方坚持这一条款你可以签下这个球员，只不过他必须打足够的比赛，不然如果球队升级需要新引援而有这一条款的球员又卖不出去将十分尴尬。
最后简单说下最基本的几个条件－合同年限、球员定位、签字费及忠诚奖金（loyalty bonus）。球员定位最主要的影响是其出场频率需要基本符合定位，不然会闹得不愉快影响队内氛围，对于小俱乐部争夺球员，抛出核心或者一线主力是最重要的手段。签字费则是一次性支付给经纪人的费用但不占用转会预算而只影响俱乐部整体财政状况。忠诚奖金是12才有的，之前有看到几种误导的说法。忠诚奖金是指合同期效力本球队而不转会的话球员得到的奖金，为方便理解简单举例来说明。若球员和你新签合同为2年，忠诚奖金为24K，那么该球员将在2年合同期内平均得到这笔钱即每个月1K，如果效力满一年后该球员转会到其他球队，那么老东家实际上只支付了忠诚奖金总额中的一半即12k。关于合同年限，大家都会算是长约还是短约划算，在这只提一点。如果和我一样不用标价然后拒绝所有报价的方法来剥削年轻球员的话，那不必强求和球员签5年长约，随着球员的成长加薪谈判是合理且必要的，毕竟现实中的俱乐部也不会因为合同还有3年就不给表现出色的年轻人加薪的。尽管游戏中经纪人提出加薪续约通常都是狮子大开口，但实际上球员续约的还价余地还要大过新签入球员，大部分情况下都是可以在合理的价码成交的。
罗里罗嗦了一大堆，只是希望更多fm玩家能在这逐渐繁琐细致的游戏中感觉到带着镣铐起舞的乐趣。